Abondement au plan d’épargne entreprise : des inégalités à justifier
Une entreprise conclut, avec ses représentants du personnel, un accord instituant un plan d’épargne entreprise (PEE) et prévoyant un abondement de l’entreprise : de 100 % des versements volontaires effectués par les salariés cadres ; de 4 % des versements volontaires des salariés non-cadres. Cependant, un syndicat et plusieurs salariés non-cadres contestent cet accord au…