Des services adaptés aux
besoins de votre activité

NOS SERVICES
Notre cabinet vous accompagne dans toutes les phases de votre entreprise. Découvrez notre accompagnement :
Créer, reprendre, transmettre… nous vous accompagnons dans vos démarches.
Confiez-nous vos obligations administratives pour vous consacrer pleinement à votre activité.
Disposez d’un suivi de gestion et de conseils pour développer votre activité
Optimisez vos investissements (matériel, véhicule, immobilier…) avec nos accompagnements.
Notre cabinet
20
Dossiers/an
220
Collaborateurs
50
ans d’expérience
100
Associés
Nos solutions
Pour la gestion en ligne de votre entreprise.
Pilotez votre entreprise en temps réel avec des outils 100% web
Optimisez votre comptabilité et gérez vos équipes en toute simplicité
Consultez, transférez, partagez vos documents.
Découvrez nos solutions pour la dématérialisation et la collecte de vos documents.

Actualités
Découvrez l’actualité de notre cabinet
C’est l’histoire d’une association qui fait d’une pierre deux coups…
Après des écarts de conduite répétés d’un des adhérents, une association lui fait parvenir un courrier indiquant que cela ne serait plus toléré. L’adhérent contestant les faits qui lui sont reprochés, l’association décide de l’exclure… Une exclusion illégale, conteste l’adhérent, qui demande sa réintégration et des dommages-intérêts : l’avertissement écrit qu’il a reçu constitue, selon…
C’est l’histoire d’un gérant qui reproche à l’administration d’avoir des méthodes contestables…
Au cours d’un contrôle fiscal, l’administration reconstitue le résultat imposable d’une société qui exerce une activité de plomberie et, corrélativement, taxe personnellement son gérant au titre des revenus distribués… Sauf que la méthode de calcul utilisée par l’administration pour reconstituer le résultat imposable est largement contestable, rétorque le gérant : selon lui, l’administration se contente…
C’est l’histoire d’un employeur qui propose un CDI à une salariée en CDD… qui ne veut pas rester…
Une salariée en CDD, à l’arrivée du terme de son contrat, informe son employeur de son souhait de ne pas poursuivre la relation de travail après la fin de son contrat. Malgré cela, l’employeur lui propose, avant la fin de ce CDD, de le transformer en CDI… Parce que la salariée refuse, l’employeur ne verse…




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