Des services adaptés aux
besoins de votre activité

NOS SERVICES
Notre cabinet vous accompagne dans toutes les phases de votre entreprise. Découvrez notre accompagnement :
CrĂ©er, reprendre, transmettre… nous vous accompagnons dans vos dĂ©marches.
Confiez-nous vos obligations administratives pour vous consacrer pleinement à votre activité.
Disposez d’un suivi de gestion et de conseils pour développer votre activité
Optimisez vos investissements (matĂ©riel, vĂ©hicule, immobilier…) avec nos accompagnements.
Notre cabinet
20
Dossiers/an
220
Collaborateurs
50
ans d’expérience
100
Associés
Nos solutions
Pour la gestion en ligne de votre entreprise.
Pilotez votre entreprise en temps réel avec des outils 100% web
Optimisez votre comptabilité et gérez vos équipes en toute simplicité
Consultez, transférez, partagez vos documents.
Découvrez nos solutions pour la dématérialisation et la collecte de vos documents.

Actualités
Découvrez l’actualité de notre cabinet
C’est l’histoire d’une société qui estime que son client abuse du retard de paiement de ses factures…
Une sociĂ©tĂ© rĂ©clame pendant des annĂ©es Ă son client le paiement de factures, qu’elle finit par obtenir après l’avoir fait condamner. Mais elle ne s’arrĂŞte pas lĂ : elle rĂ©clame maintenant des dommages-intĂ©rĂŞts pour rĂ©sistance abusive et dilatoire, considĂ©rant son client de mauvaise foi… Sauf qu’elle ne prouve aucun prĂ©judice ici, conteste le client :…
C’est l’histoire d’un dirigeant pour qui sa maison, c’est son bureau…
Une sociĂ©tĂ© loue une partie de l’habitation de son dirigeant pour y tenir des rĂ©unions en toute confidentialitĂ©, loin des salariĂ©s prĂ©sents au siège social. Estimant que ces locaux lui sont utiles dans le cadre de son activitĂ©, mails et photos Ă l’appui, elle dĂ©duit les loyers de son rĂ©sultat imposable… Une erreur, selon l’administration…
C’est l’histoire d’un employeur qui oublie de former les salariés
Pendant 28 ans, une salariĂ©e a travaillĂ© comme responsable de site. Or, durant cette pĂ©riode, son employeur ne lui a proposĂ© qu’une seule formation : une carence qui a freinĂ© son Ă©volution professionnelle, et qui doit lui ouvrir droit Ă des dommages-intĂ©rĂŞts… Elle rappelle que l’employeur doit former ses salariĂ©s afin de prĂ©server leur capacitĂ©…




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